首都机场集团:持续开创大型国企党建工作新局面
 
发表:Admin 发表日期: 2016年02月01日 09:53 编辑:Admin
 “十二五”期间,集团公司党建工作认真贯彻落实党中央、民航局党组部署要求,积极推进“四个转化”,实现“八个提升”,以“三化”方法不断提高党建科学化水平,紧跟形势全面从严治党,凝心聚力发挥优势,方向引领发挥作用,围绕中心、服务大局,不断开创党建工作新局面,助力集团品质化发展,助推“企业发展、员工幸福”的集团梦,为集团的持续健康发展和实现“建设具有创新能力和国际竞争力的机场集团”的新目标提供坚强保证。

  一、深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,持续加强思想建设

  “十二五”期间,集团公司党组注重思想引领,始终把学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务,以中心组(扩大)学习为主,通过个人自学、集中研讨、专题讲座、撰写体会等方式学习传达贯彻中央及民航局有关精神,扎实有效推动各级党组织开展学习活动,坚持理论联系实际,注重提升班子能力和增强广大党员改革创新意识。举办学习习总书记系列重要讲话轮训班、延安党群管理人员研修班、开展理想信念和社会主义核心价值观教育、推进学习型组织建设,利用首都机场大讲堂、百管班、井冈山红色教育基地、内网和微信等多平台,落实中央决策部署,深化国企改革、推进以法治企。以中心组学习和党员干部为重点,制定《党组中心组学习制度》,相对固化学习时间,建立学习通报机制,集团党组中心组集中学习更趋制度化、规范化;制定《领导班子成员调研制度》落实班子成员基层联系点制度,深入开展调查研究;下发《关于进一步加强政治理论、党章党规以及党务知识学习培训的通知》,将党的基本知识列为党员干部任职资格考试的重要内容,不断拓展学习的广度和深度,做到学而信、学而用、学而行。

  据初步统计,五年来,集团公司党组中心组(扩大)学习近百次。持续的学习和思想建设充分发挥了统一认识、凝心聚力、引领发展的重要作用。通过学习,集团各级党组织与党中央保持高度一致,认真落实上级的决策部署,贯彻中央“八项规定”精神、“四个全面”战略布局、“五大发展”理念、深化国企改革指导意见、国务院《关于促进民航业发展的若干意见》等,并大力推进管理创新课题研究,出台相关改革措施,将思想优势转化为共谋发展的凝聚力。

  二、持续加强领导班子建设和基层组织建设

  五年来,在民航局党组的正确领导下,集团党组自身建设不断加强,党组班子整体功能持续提升,党组谋全局、把方向、抓大事、保落实的能力不断增强,将组织优势转化为引领发展的领导力,坚持民主集中制,推进科学决策,组织建设工作成效突出,抓党建、转作风、促发展的核心作用更加突显,推动了集团公司的持续健康发展。

  不断完善决策机制。五年来,集团党组领导班子始终坚持民主集中制、科学决策,议大事、解难事、办实事,认真贯彻《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》,坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管。集团党组认真研究制定《党组工作规则》,修订《党组会议事规则》、《总经理办公会议事规则》,进一步规范党组会议事范围和“三重一大”议事决策程序,决策效率和议定事项的执行效能明显提升。坚持“三重一大”事项集体研究决定,以成员单位党委会、总经理办公会议事规则为重点,对落实“三重一大”集体决策制度进行督查。五年来,集团党组共召开党组会近200次,审定和决策各类议题数百项。集团党组领导班子在员工中树立了较高的威信和良好形象,连续多年受到民航局领导的高度评价,是一个“想干事、能干事、干成事”的领导班子。

  扎实推进“四好班子”创建。集团党组在加强领导班子自身建设的同时,大力加强成员单位领导班子建设,完善“四好”班子考评机制,年度考评标准针对性进一步增强,评选 “四好”标杆班子,各成员企业建立健全了“四好”班子创建工作机制,形成各具特色的“四好”班子创建闭环管理模式,按照“党政同责、一岗双责”要求,完善各级领导班子分工协作机制,建立领导班子综合分析报告机制。突出从严治党考核导向。通过一个好班子带出一支好队伍,通过一个好班子造就一家好企业,有效促进党建工作与生产经营的有机结合。

  严格干部管理。落实党中央、民航局从严管理干部的要求,坚持党管干部,修订完善《经营管理人员选拔聘任规定》,严格规范选人用人制度、程序、标准,公开公平公正地选拔干部,营造风清气正的政治生态;全面加强干部日常监督,进一步规范经营管理人员年度考核、兼职(任职)、个人事项报告、因私出国(境)管理等工作。

  加强基层党组织建设。规范和加强党支部工作,不断提升党群工作人员综合素质,全面推进“基层组织建设年”和“创先争优”活动,开展党组织分类定级,着力推动基层党组织建设,健全基层党建闭环管理体系,完善党建工作制度,出台或修订《首都机场集团公司党支部工作手册》、《基层党组织建设管理规定》、《关于进一步加强基层党组织建设的指导意见》等文件,全面推进党建制度体系化;持续开展“三型”基层党组织建设,推动基层党建工作载体创新。开展了“三亮三比三评”、“一讲二评三公示”、“六比六看”、“支部书记进一线”、“重温入党誓词”、“党员示范岗”等党建创新活动。充分发挥战斗堡垒作用,确立2个基层党建示范点、26个党建创新实践项目,召开党建示范点现场交流会,形成了比学赶超的良好氛围。涌现出一批国家级、民航级先进基层党组织和优秀共产党员,其中全国先进基层党组织1个、全国优秀党务工作者1名、民航先进基层党组织14个、“优秀共产党员”“优秀党务工作者”36名。

  三、全面从严治党,大力推进党风建设和反腐倡廉工作

  五年来,集团始终不渝地大力推动党风廉政建设,将监督优势转化为维护发展的管控力,加强反腐倡廉教育,进一步健全完善廉洁风险防控体系,严格执行中央“八项规定”,深化教育实践活动整改,推进全面从严治党,召开全面从严治党动员部署会,制定并落实《集团党组关于推进全面从严治党的实施意见》,抓住巡视整改契机,推进党风廉政建设再上新台阶。

  “创先争优”、党的群众路线教育实践活动成效显著。“十二五”期间,集团党组认真贯彻落实中央要求,“创先争优”活动成果丰硕。集团“创先争优”活动多次得到中组部、民航局党组的肯定;党的群众路线教育实践活动成果丰硕,取得了明显成效,得到了民航局督导组的肯定及广大员工群众的好评。从民主测评结果来看,大家对集团党组教育实践活动整体评价为“好”的占94.12%,“较好”的占5.15%,“较好”及以上比率达到99.27%。

  构建廉洁文化氛围。结合内部案例推出了“廉洁自律九条”,在全集团开展了以“国门清风”为主题的反腐倡廉作品征集活动,集团党员干部和广大员工拒腐防变意识得到强化。大力开展红色教育和理想信念教育,各级管理人员廉洁从业、防范风险的意识得到了增强。组织专题会议,认真学习宣贯《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。

  健全惩防腐败体系。全面总结了集团公司惩防腐败体系建设的成效和经验,制定下发《贯彻落实中央〈建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划〉的实施办法》;修订集团公司《党风建设和反腐倡廉建设责任制实施办法》、制定《集团党组关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法》等相关制度文件;全面推进廉洁风险防控工作,集团公司总部以及各成员单位编制了《廉洁风险防控手册》,廉洁风险防控体系逐步完善;完善“一四六一”全过程跟踪审计模式,编撰出版了《全过程跟踪审计实施手册》。

  认真开展“三严三实”专题教育,大力推进作风建设。以“三个见实效”为目标深入开展“三严三实”专题教育,先后圆满完成专题党课、学习研讨、专题民主生活会、整改落实等工作。落实中央八项规定精神,印发《在遵守中央八项规定中应注意的若干问题》等,严肃查处相关问题,发布内控手册、强化依规治党,形成了作风建设长效机制。

  以巡视整改工作为契机,推动党风廉政建设取得新成果。集团党组通过支持配合中央巡视组工作,重视思想转变、认识提升和工作督导,层层传导巡视压力,营造浓厚巡视氛围,上自集团党组,下至各基层单位党组织和全体党员干部,受到了深刻的政治教育和思想洗礼,为全面接受巡视检查,深刻查摆问题,切实抓好问题整改创造了良好基础。巡视启动以来,集团党组先后召开动员会、警示教育会4次,编发专题简报47期,完成整改任务50余项,制定集团党组《关于推进全面从严治党的实施意见》、《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法》等相关制度文件23项。

  不断规范权力运行。出台《关于禁止以岗谋私的若干规定》,在加强对领导人员监督的同时,对拥有一定资源和权力的中层、基层管理人员和重要、关键岗位人员加大监督和管理力度;针对资金和实物资产管理、股权投资、招投标采购、行政服务等重点领域、关键环节,通过规范和细化制度内容、严格监督制度执行,进一步规范了权力的运行。

  四、宣传思想工作建设创新有为

  五年来,集团党组始终坚持党管意识形态,坚持党管宣传,牢固掌握宣传思想文化工作的领导权和主动权,科学认识和把握新闻宣传规律,不断加强宣传制度、队伍、机制、载体建设,创新传播的内容、方式、手段和方法,坚持正面宣传为主,严肃新闻宣传纪律,内聚人心,外树企业形象,不断推动大宣传格局的构建。

  构建企业文化体系。集团公司发布以“天地之道、大国之门”为主旨的企业文化理念体系,引起行业内外的广泛关注,得到民航局领导的高度肯定。出台《企业文化建设纲要》,规范企业文化管理及对接工作。完成集团画册、宣传片拍摄以及文化故事集编撰工作。各成员单位企业文化对接工作稳步推进,涌现出一批特色鲜明、符合自身实际的子文化体系,一主多元的文化体系初步形成。

  重视舆论宣传引导。注重占领宣传思想工作的主阵地,舆论导向先行,凝心聚力,推动集团持续健康发展。加强宣传制度建设,印发集团公司《新闻宣传工作管理规定》等制度。积极创建微信公众平台,持续优化报、网、微、台功能定位,初步实现了媒体资源的一体化运作;充分发挥《中国第一国门》报、集团内外网等宣传平台作用。

  五年来,报、网、微、台编发稿件数万篇、图片万余幅。在新华社、中央电视台、《人民日报》、《?t望》周刊、《中国民航报》、《中国民用航空》、《民航管理》等主流媒体和行业媒体,对集团公司发展成绩进行了广泛深入的宣传报道。创办《舆情报告》,推动了信息共享,实现了舆情监测工作的常态化、规范化。建立员工思想动态收集分析机制,借助多种形式推进理想信念和社会主义核心价值观的宣传教育。

  五、群团工作异彩纷呈

  以服务中心、服务员工为立足点,切实加强群团工作,广泛开展多领域职业技能竞赛。举办集团首届候机楼服务技能大赛、举办劳模大讲堂,创建劳模创新工作室;搭建职工建功立业平台,围绕安全生产、职工劳动保护开展“安康杯”竞赛、安全岗位技能比武、班组“三优创建”等258项专题活动,共有35456名职工参与其中;在多领域开展合理化建议活动,五年共收集8731条合理化建议,2587条建议已在工作中得以应用。全面深入推进班组建设工作,深化“四型”班组建设,出台集团公司《“四型”优秀班组评选办法》,持续开展“四型”标杆班组和优秀班组评比。在民航系统班组评比中,涌现出了一批“全国民航示范班组”。

  探索新常态下维护职工合法权益的重点,建立服务职工工作体系,加大对大病及困难职工的帮扶力度,加大对各级工会职工文体活动场所建设的支持力度。

  积极举办龙舟赛、健走比赛、乒羽联赛、摄影大赛形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的各类文体活动,积极参加世界职工运动会和国际职工体育交流篮球赛、民航候机楼技能大赛,参与职工人数达22万人次。集团公司多名员工和集体获得全国五一劳动奖章(奖状)、全国工人先锋号等荣誉称号。

  开展“青春榜样”评选和巡讲,开展青年职业精神主题教育系列活动,举办“青年计划”,出台《关于进一步做好人才培养工作的意见》,建立青年人才库,完善“空港青年说”微信平台,加强青年团员的教育引导工作。举办了“我和我的职业精神·职业达人”、“青春才艺show”和单身青年职工联谊活动,受到基层团员青年广泛欢迎。涌现出一批青年典型,包括“全国最美青工”、“全国民航青年岗位能手”等先进人物,在青年员工中反响较好。


      
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